mercredi 27 avril 2016

L’université Collaborative 2016 - Apprendre ensemble pour agir ensemble

« Le défi, pour une entreprise, est de garder l’étincelle de l’innovation »

John Hennesy, Président, Université de Stanford (Californie).

Cette « étincelle de l’innovation » appartient à chaque collaborateur, à chaque membre de l’organisation. Elle est un véritable enjeu de développement collectif dans un environnement où l’information est omniprésente et où les connaissances et les pratiques peuvent évoluer très vite (transformations numériques, nouveaux business model…)

catalogue Université Collaborative

Face à ces transformations rapides, une des réactions possibles est la résistance et le retranchement derrière des compétences et connaissances acquises. Un enjeu apparait alors pour l’organisation : la capacité à développer elles-mêmes ses connaissances, compétences ou pratiques en s’enrichissant des évolutions de son environnement. Et si ces évolutions représentaient autant d’opportunités pour les organisations de (ré)inventer collectivement l’organisation en devenir ?

Comment permettre à chacun de développer sa compréhension des évolutions de l’organisation et de son environnement pour qu’il soit pleinement acteur de sa transformation ?

Quelles approches pour que les changements soient l’opportunité d’un développement de l’organisation et suscitent innovation et engagement ?

Vers une organisation apprenante

L’Université Collaborative propose de développer ensemble l’apprenance dans l’organisation. L’apprenance, c’est la capacité à être collectivement acteurs d’une dynamique d’acquisition de connaissances, de pratiques ou de prises de conscience. Libérons la capacité à apprendre des seuls temps de formation. Chaque expérience, situation ou pratique peut être l’occasion de développer la compréhension et l’action dans un environnement en évolution constante.

L’Université Collaborative 2016 est un programme de formation qui élargit les formats possibles pour développer la capacité à apprendre collectivement. Les terrains d’apprentissage proposés sont variés et complémentaires :

  1. S’inspirer pour s’ouvrir aux tendances et à des expériences nouvelles
  2. Se former pour essayer et mettre en pratique des compétences et connaissances
  3. Pratiquer collectivement pour ancrer des modes de fonctionnement et faire de chaque situation une opportunité d’apprendre

Les formats proposés sont construits à partir de notre expérience de facilitation : conférences inversées, voyages d’inspiration, formations, échanges de pratiques… Et les sujets de ces formats sont adaptés et co-construits en fonction des contextes.

Une approche qui transforme les organisations

L’Université collaborative contribue à la transformation culturelle de l’organisation. La culture de l’organisation s’alimente de sa capacité à apprendre et à évoluer. Alimentée et co-construite par les collaborateurs, la démarche d’apprenance est un espace pour expérimenter de nouvelles postures qui s’incarnent dans des pratiques et viennent alimenter la culture commune. Cette transformation culturelle prend la forme que les parties prenantes de l’organisation souhaitent lui donner.

Certaines valeurs et principes inspirent la transformation engagée : collaboration, agilité, confiance, droit à l’essai. Les facilitateurs créent les contextes qui permettent aux collaborateurs d’être pleinement acteurs du développement de leurs connaissances.

Pourquoi ça fonctionne ?
Chaque collaborateur détient des connaissances et des pratiques qui peuvent être partagées et développées. En pensant les évolutions ensemble, chaque collaborateur devient acteur de l’organisation. La capacité d’action collective de l’organisation est renforcée et démultipliée.

En conjuguant les regards et les inspirations, chacun a la possibilité de contribuer à l’évolution de l’organisation. L’organisation gagne en cohérence, en cohésion et en capacité à innover durablement.

Coconstruire vos démarches apprenantes

Chacun, chaque organisation, peut désormais trouver dans l’Université Collaborative les éléments pour mettre en place la formation, la démarche apprenante, qui répondra à ses objectifs : agilité, efficience, créativité, innovation, évolution managériale … Lisez, inspirez vous et contactez nous pour que nous co-élaborions la démarche pertinente.

Retrouvez le catalogue Université Collaborative 2016.

— Louise Kolaï