Cette rentrée le montre plus encore : collaborer efficacement n’est pas qu’une question de distanciel ou de présentiel, d’outils ou de processus, c’est une dynamique humaine complexe. Et collaborer efficacement est d’autant plus essentiel qu’il nous faut aujourd’hui retrouver notre performance, nous adapter vite aux réalités de court terme, en restant engagé sur son cap à long terme et tout en devenant plus attentifs encore à chaque personne impliquée.
Pour réussir dans ce contexte, il devient nécessaire de faire naitre et de développer cette dynamique motrice au cœur du collectif : portée par le sens, l’envie d’agir ensemble, la capacité collective à performer ensemble et la force de la cohésion du collectif. Cette dynamique collaborative portée par chaque personne du collectif développe par boucle itérative, énergie et confiance.
La dynamique des talents
Les dynamiques collaboratives s’appuient sur ce qui mobilise les énergies, les forces motrices associées au plaisir de faire : les talents.
Ce sont les synergies de talents qui engendrent les collaborations les plus fortes, les plus durables et les plus résilientes.
En travaillant la performance collaborative par les talents, on engendre un système collaboratif durablement vertueux :
· chaque individu est reconnu dans sa singularité et peut davantage s’épanouir et contribuer efficacement aux buts de l’organisation ;
· le collectif est à la fois plus performant, plus harmonieux, plus créatif, plus en capacité de se dépasser ;
· les parties prenantes (clients, actionnaires, écosystème) voient se développer un meilleur impact et une plus grande création de valeur ce qui augmente la reconnaissance / la fierté de chacun ;
La force de la dynamique des talents est que plus les résultats sont là, plus chacun, chaque équipe, chaque organisation, est encouragée dans son plaisir de faire, dans son talent. Cette dynamique et ces boucles de renforcement contribuent à développer dans la durée la puissance collaborative.
In Principo partenaire de Map & Match !
Pour développer durablement la puissance collaborative des organisations, In Principo travaille sur plusieurs dynamiques fondamentales dont une ici en particulier : la dynamique des talents avec son partenaire Map and Match.
Map and Match permet de diagnostiquer les talents clés de chacun et l’architecture collective des talents dans l’entreprise : cartographier les talents innés et acquis des collaborateurs, révéler leurs complémentarités et éclairer les besoins d’optimisation dans les équipes ou les services.
In Principo avec Map & Match détermine le champ d’accompagnement des équipes pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel collaboratif et opérationnel.
La Dynamique des talents : une alchimie collaborative génératrice de valeur et d’impact
La solution Map & Match permet d’identifier les talents naturellement mobilisés par les collaborateurs au service de l’accomplissement de soi et du groupe.
Map & Match permet de :
· donner un éclairage nouveau de la performance des individus et des organisations
· définir le chemin à parcourir entre le fonctionnement actuel de l’équipe et le résultat attendu par l’organisation
· aligner le plaisir et la recherche de sens des collaborateurs avec les objectifs et les enjeux de l’entreprise
L’analyse des forces en présence, qui sont les actifs de l’entreprise, favorise une mise en œuvre optimale et une performance maximale des équipes.
La Dynamique collaborative : un mouvement favorisant cohésion, sens et action
La Dynamique Collaborative, proposée par In Principo, est une approche intégrative de pratiques qui mobilise, de manière circulaire, la cohésion, le sens et l’action pour engendrer la confiance, l’engagement et la performance.
La Dynamique Collaborative renforce ainsi, en continu, les capacités collectives dans l’entreprise pour transformer ses défis stratégiques en opportunités.
Il s’agit, pour In Principo, d’aider les acteurs de l’entreprise à :
· Co-créer des solutions pour répondre aux évolutions du contexte et mettre en œuvre des actions avec davantage d’impact et de performance ;
· Développer dans la durée la cohésion d’équipe & l’engagement et l’épanouissement individuel & collectif ;
· Adapter en continu les conditions de la puissance collaborative et notamment la géographie et l’animation des talents ;
La double approche de qualification des talents et de leur mise en dynamique opérationnelle constitue une offre unique et véritablement puissante.
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